Category Archives: HRM

Vaak worden filmpjes gevraagd die tot doel hebben mensen te werven voor een beroep. Ze bieden een kijkje in de wereld die hoort bij een bedrijfstak. Dat is informatief, maar geeft ook een beeld van de sfeer en omgeving waarin je terecht komt.

Bram Willems – Leerwerk column

Mensen, en dus ook werknemers, zijn minder ziek dan vroeger: Er zijn minder bedrijfsongevallen en medische zorg is steeds beter en vooral efficiënter: Dat heb ik heb zelf kortgeleden ook ervaren. 4 dagen na een meniscusoperatie was ik weer mobiel genoeg om te reizen. Dat er minder ongevallen plaatsvinden heeft vooral met verbeterde arbeidsomstandigheden te maken: De arbo-wet heeft er voor gezorgd dat mensen veiliger werken: een glazenwasser mag niet meer met een trapleer werken en in de bouw ben je verplicht een helm en veiligheidsschoenen te dragen. Ook tillen boven de 23 kg mag niet meer in je werk voor komen. Maar, hoe komt het dan dat het ziektepercentage in Nederland al jaren rond de 4 procent blijft steken? (meer…)...

Veilig werken in de haven – De Haven Blues 1993

In 1992 is de haven, na de bouw, de onveiligste sector om in te werken. Ieder jaar vallen er wel enkele doden. Een van de oorzaken wordt gezien in het zogenaamde "klaar naar huis" systeem bij het laden of lossen van een schip. Is de klus geklaard, dan mag iedereen naar huis en kan het schip vertrekken. Het gevolg is dat er met de veiligheidsnormen snel de hand wordt gelicht, dat vertraagt alleen maar. Hoewel het systeem officieel al verboden was in 1992 kwam het in de praktijk nog regelmatig voor. Mentaliteitsverandering Het bewustzijn van werknemers over het eigen gedrag in relatie tot onveilig werken moest dus verbeterd. Daarom werd deze documentaire gemaakt en verspreid onder alle havenarbeiders in Nederland. 10.000 video kopieën bij iedereen thuisbezorgd zodat in de huiselijke kring kon worden gesproken over het onderwerp....

E-learning voor NS medewerkers.

Wanneer zich een ernstige verstoring van de dienstregeling voordoet zet NS vaak extra mensen in. Die geven informatie en verwijzen reizigers bijvoorbeeld naar ingehuurde bussen. Voor deze acute personeelsbehoefte kan NS een beroep doen op kantoormedewerkers die zich speciaal voor dit soort klussen vrijwillig hebben opgegeven. Als onderdeel van een e-learning programma hebben we de praktijkervaringen van 6 mensen vastgelegd. Daardoor wordt de stof persoonlijker en realistischer. Het motiveert deelnemers om het maximale uit de training te halen. De statements van de medewerkers zijn geselecteerd op basis van interviews die de e-learning ontwikkelaars en de eigen onderwijskundigen van NS hebben gehouden met de vrijwilligers. Voor de opnamen hoefden we nergens op een koud perron de klanten van NS in de weg te staan; in het Utrechtse hoofdkantoor is een zaal met een nagebouwd perron en ticketshop, het...

Exact wat je zoekt!

Sinds 2004 heb ik veel filmpjes gemaakt voor Stichting C3, vooral voor de website feelthechemistry.nl Na zoveel jaren trouwe dienst was die site aan een opfrisbeurt toe. Best bijzonder dat de video's nog steeds gewaardeerd worden en dat ze nog steeds bruikbaar zijn. En dus krijgen ze weer een plek in de nieuwe site: exactwatjezoekt.nl. opleidingen en beroepenvideo's Op Exactwatjezoekt.nl vind je informatie over opleidingen en beroepen in de chemie, life sciences en procestechniek met als doel jongeren enthousiast te maken voor een opleiding in deze mooie uitdagende sectoren met veel perspectief. 18 video's zijn voorzien van een nieuwe vormgeving: intro, naamtitels en uitlui en opnieuw ge-encodeerd. Ook daaraan kun je zien dat de techniek niet stil heeft gestaan de laatste jaren. De video's zien er weer een stuk scherper en strakker uit dan...