Category Archives: HRM

Vaak worden filmpjes gevraagd die tot doel hebben mensen te werven voor een beroep. Ze bieden een kijkje in de wereld die hoort bij een bedrijfstak. Dat is informatief, maar geeft ook een beeld van de sfeer en omgeving waarin je terecht komt.

Personeelswerving LimoenGroen

Gepost op door in , , ,
Internetbureau LimoenGroen groeit als kool, maar om die groei vol te houden zijn nieuwe medewerkers nodig. Developers, zowel front-end als back-end, waar vind je die tegenwoordig? Als je goed bent kun je overal aan de slag, werkgevers genoeg. Om jezelf als bureau aantrekkelijk te maken voor deze groep moet je je onderscheiden. Maar hoe? Een tafelvoetbalspel is niet meer genoeg; het gaat om andere, meer serieuze, zaken. LimoenGroen heeft een aantal arbeidsvoorwaarden die je niet overal tegen komt, dus dat moet gecommuniceerd naar de doelgroep. (meer…)...

Stroomopwaarts – onthulling nieuwe huisstijl

Gepost op door in , , ,
Harrie Jan Bus
Sinds 1 januari 2015 werkten de sociale diensten van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam en de sociale werkvoorzieningsbedrijven Dukdalf, BGS en TBV aan de vorming van een nieuw regionaal participatiebedrijf: Stroomopwaarts MVS. Op 1 juni was de eerste plenaire bijeenkomst van het nieuwe bedrijf. Bijna 1000 personeelsleden en belanghebbenden konden kennismaken met de nieuwe directeur en de nieuwe huisstijl. Wij waren erbij met de videoregie en 3 camera's. Bij de entree was een camerapositie gemaakt waar Harrie Jan Bus als razende reporter verslag deed van de binnendruppelende bezoekers. Daar werden ze opgevangen door kersverse directeur Desiree Curfs en cameraman Han Hoezen. De hilarische scenes waren te zien en te horen in de zaal zodat niemand zich hoefde te vervelen. (meer…)...

Bram Willems – Leerwerk column

Gepost op door in , ,
Mensen, en dus ook werknemers, zijn minder ziek dan vroeger: Er zijn minder bedrijfsongevallen en medische zorg is steeds beter en vooral efficiënter: Dat heb ik heb zelf kortgeleden ook ervaren. 4 dagen na een meniscusoperatie was ik weer mobiel genoeg om te reizen. Dat er minder ongevallen plaatsvinden heeft vooral met verbeterde arbeidsomstandigheden te maken: De arbo-wet heeft er voor gezorgd dat mensen veiliger werken: een glazenwasser mag niet meer met een trapleer werken en in de bouw ben je verplicht een helm en veiligheidsschoenen te dragen. Ook tillen boven de 23 kg mag niet meer in je werk voor komen. Maar, hoe komt het dan dat het ziektepercentage in Nederland al jaren rond de 4 procent blijft steken? (meer…)...

Veilig werken in de haven – De Haven Blues 1993

Gepost op door in , ,
In 1992 is de haven, na de bouw, de onveiligste sector om in te werken. Ieder jaar vallen er wel enkele doden. Een van de oorzaken wordt gezien in het zogenaamde "klaar naar huis" systeem bij het laden of lossen van een schip. Is de klus geklaard, dan mag iedereen naar huis en kan het schip vertrekken. Het gevolg is dat er met de veiligheidsnormen snel de hand wordt gelicht, dat vertraagt alleen maar. Hoewel het systeem officieel al verboden was in 1992 kwam het in de praktijk nog regelmatig voor. Mentaliteitsverandering Het bewustzijn van werknemers over het eigen gedrag in relatie tot onveilig werken moest dus verbeterd. Daarom werd deze documentaire gemaakt en verspreid onder alle havenarbeiders in Nederland. 10.000 video kopieën bij iedereen thuisbezorgd zodat in de huiselijke kring kon worden gesproken over het onderwerp....
Page 2 of 512345